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北京日报客户端 | 记者 王可心
为全面优化村干部队伍结构，推动农村事业接续发展，助推乡村振兴，顺义区首次面向全市公开招录35周岁以下大学生村务工作者，通过笔试面试、考察体检等层层筛选、择优选拔，按照每村1人标准，首批419名村务工作者已正式报到上岗。
发布“选贤榜”，意在选聘优秀人才振兴乡村。“我们将选人用人的视野从本村拓展到村外，将年轻优秀人才引进来，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。”顺义区委组织部相关负责人介绍，招聘公告发布后，3300余人踊跃报考，经过报考条件、资格复审、录用考察三道关口的层层筛选，419名村务工作者脱颖而出，其中，本科及以上学历345人，占比82.4%。
与此同时，顺义区建立大学生村务工作者队伍的管理办法、薪酬待遇等“1+N”制度文件，建立“平时+年度+期满”三重考核机制，明确考核不称职、工作不胜任等10种退出情形，形成能进能出的良性循环机制。区镇两级财政每年投入5000余万元，量化工资结构、明确发放标准、规范福利待遇。表现优异的村务工作者将优先发展入党、选进“两委”班子，为基层培养一批能扎根、能干事，有情怀的年轻干部。
为帮助村务工作者尽快熟悉情况、进入角色，顺义区将开展“国门青锐·启航”村务工作者培训计划，结合区域功能定位，开设不同主题培训班次，强化实践锻炼，以村级日常工作为平台，不断提升服务群众的工作能力。年底将评选30名“国门青锐”优秀村务工作者，激励年轻干部扎根农村、建功立业。
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